今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，五星級飯店可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是康橋商旅 - 五甲館 - 高雄
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 72 間禁煙客房
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於前鎮區
- 統一夢時代購物中心 (2.7 公里)
- 淨園休閒農場 (3.2 公里)
- 高雄市天文教育館 (3.6 公里)
- 光華夜市 (3.9 公里)
- 高雄市立圖書館 (4.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
政府強調一例一休新制，目的在於休假制度正常化，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，理論上相對可兼顧家住宿推薦親子庭與工作。然而，根據人力銀行調查結果指出，有高達69%已婚職場女性表示生活或工作受到一例一休影響，其中35.1%有「薪水減少」情形，且高達62%的已婚職場女性直言反對一例一休制度。
根據1111人力銀行調查顯示，有高達69%受訪已婚的職場女性坦言生活或工作受到一例一休影響，其中又以「薪水」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「工作內容被調整」（17.3%）3大項最多。
對於一例一休有助邁向友善職場環境受訪者中更有高達69.1%持保留態度，其中38.8%認為「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%覺得「絲毫沒有幫助」，而僅30.9%認為一例一休有助工作與家庭平衡。
1111人力銀行副總經理李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。
李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快度過磨合期。
此數據為1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間從2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
不滿教育部訂定的「旋轉門」條款不夠周延，台灣高等教育產業工會今天(10日)前往教育部門口抗議，呼籲教育部應禁止官員在離退後，到私立學校擔任各種有給職的職務，否則將讓「旋轉門」變成「任意門」。
教育部上週通過「教育部組織法」修正草案，增列「旋轉門」條款，明定教育部長到司處長未來在離職3年內，不得擔任學校財團法人董事長、董事、監察人，或私立專科以上學校校長，這項修正草案將在行政院院會通過後，送立法院審議。
高教工會10日到教育部門口召開記者會，秘書長陳政亮表示，這樣的條款根本是在「打假球」，教育部退休官員雖不能當私校董事長、校長，卻仍可擔任副校長到兼任教師的職務，甚至只要當個「講座教授」，一樣可以成為私校「門神」，一面領雙薪、一面動用人脈關係協助學校搶攻補助經費。陳政亮：『(原音)私校為了自己求生存，這個結構就這樣被產生了，那我們的法令不就是要去徹徹底底的去斬斷這個事情嗎？但是沒有，它今天還是在「打假球」。』
高教工會指出，剛卸任的教育部前次長陳德華目前已在兩所私立大學擔任講座教授，技職司前副司長饒邦安則在一所科大擔任主任秘書，兩人未來都能發揮影響力，護航私校，教育部應當正視。
教育部人事處專委丁慧翔回應，教育部是以非常嚴肅和嚴謹的態度來看待這次修法，絕對沒有所謂的「做半套」或「打假球」的心態，也不會因特別的個案影響制度設計。她強調，公務人員離職後「旋轉門」條款的設計，也必須兼顧工作權的保障。丁慧翔：『(原音)依照司法院釋字第637號，它是針對公務員旋轉門的規定做的一個解釋，它揭示了一個非常重要的原則，就是在做這個制度設計的時候，當然重要的公益維護非常重要，但是另外對於公務人員職業選擇的自由，這兩項法益之間必須要取得一個衡平，要做妥善的設計，不能夠恣意、過度的限制。』
高教工會無法接受丁慧翔的解釋，並認為「副司長」層級也應被列入旋轉門條款中，但丁慧翔表示，單位主管才具有決策權，副司長不是單位主管，所以沒有放入條款。
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